Bonusser for faglige færdigheder kan hjælpe arbejdsgivere med at øge lønningerne til langsigtede medarbejdere uden at skabe konflikt med unge og tilskynde sidstnævnte til at forbedre deres professionalisme. I et miljø, hvor få mennesker regelmæssigt og fuldt ud kan indeksere og øge virksomhedens samlede FOT, kan betaling af en faglig kvalifikationsgodtgørelse delvist hjælpe, løse problemerne med lønstigninger selektivt afhængigt af medarbejdernes færdigheder og erfaring. For efterfølgende at tage hensyn til godtgørelserne for faglige færdigheder i overskudsskattegrundlaget skal du opfylde flere enkle betingelser. 03-03-07 / 91904 dateret 11/15/2021 er listen over lønomkostninger, der tages i betragtning i overskudsskattegrundlaget, defineret i artikel 255 i Den Russiske Føderations Skattelov. 2 i artikel 255 specificerer incitamentsbetalinger, herunder bonusser, løngodtgørelser for faglige færdigheder og høje præstationer i arbejdet. I henhold til artikel 135 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks indgår incitamentsbetalinger i vederlagssystemet, som organisationen har ret til at udvikle uafhængigt og godkende i forordningerne. Men det skal huskes, at det i Afsnit 21, 22 i artikel 270 i Den Russiske Føderations Skattelov er forbudt at tage hensyn til udgifter til forskellige former for vederlag i resultatskattegrundlaget, bortset fra dem, der skyldes en medarbejder i henhold til en ansættelseskontrakt. Derfor kan der tages hensyn til faglige færdighedsgodtgørelser ved beregning af det skattepligtige grundlag for indkomstskat, hvis tre betingelser er opfyldt: proceduren, beløbet og betingelserne for betaling af den professionelle masterydelse skal godkendes af organisationens lokale regler; sådanne udgifter er ikke specificeret i artikel 270 i Den Russiske Føderations Skattelov; godtgørelser skal ligesom alle andre udgifter overholde kravene i artikel 252 i Den Russiske Føderations Skattelov: anerkendes som økonomisk begrundet og dokumenteret. Tidligere om emnet: faglige færdighedsgodtgørelser: hvordan man tager højde for indkomstskattekriterierne for faglig dygtighed kan være: opnåelse af højtydende indikatorer, besiddelse af avancerede teknologier og arbejdsmetoder, et højt niveau af faglig uddannelse, regelmæssig gennemførelse af udviklingsstandarder og planer, nøjagtig overholdelse af teknologisk og produktionsdisciplin, kombination af beslægtede erhverv og operationer, erfaring og så videre. Tillæg kan indstilles til medarbejdere i etaper afhængigt af arbejdstiden i organisationen, for eksempel fra et år.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.